職場はなぜ壊れるのか―産業医が見た人間関係 : 資格

職場はなぜ壊れるのか―産業医が見た人間関係の病理 (ちくま新書 643)
      価格： ￥ 735
中古価格： ￥ 27
荒井 千暁
出版社：筑摩書房
新書
本・ブック。

自分自身に置き換えて読んでみました
自分自身に置き換えて読みましたが、核心を突いている部分が
多々ありました。私自身も中途入社で数社（役所も含む）の会社
を経験しましたが、今の職場で起こっていることはまさに本書の
内容のとおりです。

職場が昔よりドライでクールになっているのはどこの会社でも
感じたものです。他人の評価が上がるのを嫌って、あえて「情報
を教えない」ことは日常茶飯事でした。コンサルタント会社では、
責任だけ押し付けられ、権限は全くない職場を経験済みです。

最高に笑ったのはゲーム感覚の人事考課です。会社で人事課は
絶大の権力を握っています。基本的な評価は人事課の意のまま
です。評価に主観や感情が入りすぎるのは当然なことで、皆、
人事課の顔色を伺って仕事をしているのが実情です。情実人事
……。
お客様のレビューより。

問題提起としては良いが、結論がなぁ
「成果主義のせいで職場が壊れている」と主張している本。
しかし成果主義は昔からある。「年功序列」だって「勤続年数が長い」という「成果」を評価していたのだから。
この本を読んで考え直した結果私が出した結論は、「年功序列でえらくなった人」が「部下の能力」を評価できるわけがないのに、その辺りを考慮せずに「能力主義」に移行したのが問題の本質だ、と言う事。本来なら「能力主義で評価できる人」を偉くし、それができない人を平に戻して『から』適用しなくてはいけない評価方式を、身分を変えずにルールだけ変えたために混乱が起こったのだと。野球のチームが突如サッカーのチームになれ、と言われたようなもので、監督だってうまく選手を評価できないだろう。

この本の最も悪い点は、上記のような「結論」を何も言わない点と、「おもう」「信じる」などの描写が多すぎる点。根拠が薄弱なので結論が……。
お客様のレビューより。

詳しい情報は、販売店のホームページを、ご覧ください。

赤本773産業医科大(医)
参考価格： ￥ 3,990
中古価格： ￥ 3,148
出版社：世界思想社教学社
単行本
本・ブック。

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嘱託産業医のためのQ&A 増補改訂 (産業保健ハンドブック 2)
      価格： ￥ 525
編さん：森 晃爾
出版社：労働調査会
単行本
本・ブック。

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産業医実践ノート
      価格： ￥ 3,570
中古価格： ￥ 2,260
的場 恒孝
出版社：金芳堂
単行本
本・ブック。

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こんな上司が部下を追いつめる―産業医のファイルから
      価格： ￥ 1,500
中古価格： ￥ 244
荒井 千暁
出版社：文藝春秋
単行本
本・ブック。

産業医の見識
発刊の順番とは逆だが、
『職場はなぜ壊れるのか』を読み、著者の問題意識に
触発されて後からこちらも通読してみた。

挙げられている事例は、どの職場でも一つ間違えば
起こり得ることだ。世の中が加速的に複雑化している
のに、人間の方がそれに追いついていないのだから
「上司」という立場は辛いだろうと想像する。

その辛さを内に持ち込むだけの器量が(たまたま)ある
人物がその立場に就いておれば問題発生の余地は
あまりないが、不幸にしてそうではない例が世の中
にはたくさんあり、その辛さを増幅して部下に吐き
出してしまうような状況ならお互いにとって最悪だ。

経験あります(笑)。そのときは、自分自身が壊れる
手前で必殺の「非常停止」スイッチを押……。
お客様のレビューより。

産業医という視点からみた現代組織の問題点を考えることの大切さ
最初は、「職場で抱えている悩みはどのようなものかということを知りたい」という程度の目的で本書を購入したが、読み進めるうちに、疲弊した職場環境の再生のヒントが隠されていることに気づき、非常に興味深く読ませてもらった。

職場で個々人が抱えているメンタル的な悩みを取り除くことが、組織の活性化につながることに異論はないはずだが、「メンタルヘルス＝個々人の問題」として捉えている企業がほとんどであり、両者間のフィードバックがなされている企業は、あまりないのではないか。

その意味では、本書のように、産業医に寄せられる悩みや相談から、職場環境や上司のあり方を考えることは、非常に有意義なことであり、大切だと思う。
「職場のメンタルヘルス対策とコーチングがビジネス心理学という視点からみれば極めて似ている。（P152〜）」という点も納得できる。

……。
お客様のレビューより。

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